Hoe bereidt u uw salarisbeleid voor op de Wet Loontransparantie?

Een goed salarisbeleid maakt duidelijk hoe u functies waardeert en beloning vaststelt. De Nederlandse uitwerking van de Wet Loontransparantie is nog in behandeling. De beoogde datum en regels kunnen nog wijzigen. U kunt wel alvast uw gegevens en processen ordenen.

1. Breng functies en schalen in kaart

Maak een overzicht van functies, niveaus en bijbehorende salarisbanden. Leg vast welke werkzaamheden en verantwoordelijkheden bij ieder niveau horen. Gebruik dezelfde criteria voor vergelijkbare functies.

2. Leg beloningscriteria vast

Beschrijf objectieve criteria voor inschaling, verhogingen en toeslagen. Denk aan ervaring, vaardigheden, verantwoordelijkheid en prestaties. Noteer wie een beslissing neemt en bewaar de onderbouwing.

3. Bereid informatie voor

Controleer of u per functie en schaal betrouwbare beloningsgegevens kunt samenstellen. Werknemers kunnen volgens de voorgestelde regels meer informatie over gemiddelde beloning en vergelijkbare functies krijgen. De precieze procedure hangt af van de definitieve Nederlandse wet.

4. Controleer werving en contracten

Stem uw salarisbanden af op vacatureteksten en gesprekken. Vermijd vragen naar eerdere beloning. Informeer kandidaten tijdig over het aanvangssalaris of de bandbreedte, voor zover de definitieve regels dat verlangen.

5. Plan een jaarlijkse controle

Vergelijk beloning binnen vergelijkbare functies. Onderzoek onverklaarde verschillen en leg correcties vast. Werk uw beleid bij als de wet of uw organisatie verandert.

Begin met één functieschaal en breid daarna uit. De gratis vacaturecheck is een aanvullend hulpmiddel voor uw werving. Deze check vervangt geen juridisch advies.