Wat is het informatierecht voor werknemers?
Volgens het wetsvoorstel loontransparantie krijgen werknemers het recht om op te vragen wat collega's in vergelijkbare of gelijkwaardige functies gemiddeld verdienen, uitgesplitst naar geslacht. Als het wetsvoorstel wordt aangenomen, bent u als werkgever verplicht deze informatie te verstrekken wanneer een medewerker er om vraagt, en mag u niet weigeren zonder gegronde reden. Bovendien zult u uw personeel actief moeten informeren dat dit recht bestaat — passief afwachten is dan onvoldoende.
Het informatierecht is in het wetsvoorstel beoogd voor alle werkgevers in Nederland, ongeacht de omvang van uw bedrijf. De precieze uitwerking — zoals termijnen voor beantwoording en de exacte definitie van "vergelijkbare functie" — kan nog wijzigen tijdens de parlementaire behandeling. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027.
Wat betekent dit voor uw vacature?
Het beoogde informatierecht raakt niet alleen uw huidige medewerkers maar ook de wervingsfase. Als u salaristransparantie intern consequent toepast — met heldere functieschalen en beloningsbeleid — is het veel eenvoudiger om aan de verwachte verplichtingen te voldoen en eerlijke antwoorden te geven.
Begin met het opstellen of herzien van functieschalen en documenteer uw beloningslogica. Zo staat u sterk wanneer een medewerker vraagt: "Wat verdienen mijn collega's in een vergelijkbare functie?" Een salarisrange in uw vacature is de eerste stap naar intern transparant beloningsbeleid.
Zo staat het er vaak
Intern beleid: Salarissen worden individueel onderhandeld en nooit met collega's gedeeld. Er zijn geen functieschalen gedocumenteerd.
Zo kan het beter
Intern beleid: Functies zijn ingedeeld in salarisschalen met een bandbreedte. Medewerkers weten in welke schaal zij vallen en kunnen de gemiddelde beloning per schaal opvragen via HR.
Wil weten hoe transparant uw vacature al is? Doe de gratis check en krijg direct inzicht in de punten die aandacht verdienen.