Het Nederlandse wetsvoorstel Loontransparantie heeft 1 januari 2027 als beoogde ingangsdatum; die datum en de uiteindelijke regels kunnen nog wijzigen. Volgens het huidige voorstel moet u kandidaten vooraf informeren over het salaris of de salarisrange. Plak uw vacaturetekst of vacature-URL en zie binnen 30 seconden waar u staat.
Nederland werkt aan de implementatie van Europese Richtlijn (EU) 2023/970. Het wetsvoorstel is nog in behandeling; de beoogde inwerkingtreding per 1 januari 2027 kan daarom nog wijzigen.
Laatst bijgewerkt door Orenta Partners: . Bekijk de officiële wetgevingskalender →
Volgens het wetsvoorstel moet u kandidaten vóór het sollicitatiegesprek informeren over het aanvangssalaris of de salarisrange. Dat mag in de vacaturetekst of in de eerste communicatie richting de kandidaat. In de vacature zetten is de eenvoudigste manier om hieraan te voldoen.
Naar verwachting wel. Als het huidige wetsvoorstel wordt aangenomen, gaan de vacature-eisen gelden voor alle werkgevers, ook voor het MKB. De rapportageplicht is in het voorstel bedoeld voor werkgevers met honderd of meer medewerkers. Lees voor welke werkgevers de voorgestelde regels gelden →
Volgens het huidige wetsvoorstel mag u een salarisrange gebruiken. Die range moet realistisch zijn en aansluiten op wat u daadwerkelijk betaalt. Een extreem brede range ondermijnt het doel van de voorgestelde regels. In de check toetsen wij daarom apart of uw bandbreedte realistisch is.
De check gebruikt een AI-model dat uw vacaturetekst toetst aan vaste criteria: salarisvermelding, salarisbandbreedte, salarisgeschiedenis, genderneutraliteit en secundaire arbeidsvoorwaarden. Elk criterium heeft een vast aantal punten. Samen vormen die de score van 0 tot 100. De uitkomst is een indicatie op basis van het wetsvoorstel zoals dat nu bij de Tweede Kamer ligt en geen juridisch advies.
De check toetst uw vacaturetekst op de onderdelen die onder de wet vallen: salaris, salarisrange, geen salarisgeschiedenis, genderneutraliteit en secundaire arbeidsvoorwaarden. U krijgt een score en concrete verbeterpunten. Meer weten over hoe Orenta Partners helpt? Bekijk het aanbod op orenta.nl.
Ja. De check is volledig gratis en u kunt hem zo vaak gebruiken als u wilt.