Wanneer kan ik het beste beginnen met voorbereiden?
Nu. Uw lopende vacatures aanpassen kost weinig tijd en levert direct meer sollicitanten op. Wachten tot de wet formeel van kracht is — de verwachte datum is 1 januari 2027, al kunnen datum en regels nog wijzigen — betekent dat u in korte tijd al uw vacatureteksten, wervingsprocessen en HR-documentatie tegelijk moet herzien.
Vroeg starten heeft bovendien een direct wervingsvoordeel. Vacatures met een salarisrange ontvangen aantoonbaar meer sollicitaties dan vacatures zonder. Kandidaten vergelijken vacatures snel en slaan vacatures zonder salarisindicatie vaker over. U hoeft dus niet te wachten op de wet om van transparantie te profiteren.
Wat betekent dit voor uw vacature?
Een realistische voorbereiding in drie stappen: ten eerste past u uw lopende vacatureteksten aan met salarisranges en controleert u genderneutraliteit — dit kost per vacature gemiddeld tien tot twintig minuten. Ten tweede herziet u uw wervingsgesprek en intakeformulieren: verwijder vragen over salarisgeschiedenis en maak van de salarisrange het startpunt van elke onderhandeling. Ten derde — voor grotere organisaties die zich alvast voorbereiden op de beoogde rapportageplicht (100+ medewerkers) — verdient het aanbeveling het HR-systeem zo in te richten dat beloningsdata per functieschaal en geslacht beschikbaar zijn.
Kunt u die drie stappen niet tegelijk aanpakken? Begin dan met stap één: één verbeterde vacature. De gratis check helpt u in minder dan een minuut te zien wat er specifiek in uw huidige tekst verbeterd kan worden.
Zo staat het er vaak
Planning: "We wachten tot de wet definitief is vastgesteld voordat we iets aanpassen aan onze vacatures."
Zo kan het beter
Planning: Nu beginnen met salarisranges toevoegen aan nieuwe vacatures; intakeformulieren aanpassen voor Q4 2026; HR-documentatie op orde voor 1 januari 2027.
Klaar om te beginnen? Doe de gratis check op uw huidige vacaturetekst en ontvang direct een concreet advies.