Voor welke werkgevers geldt de Wet Loontransparantie?

Volgens het wetsvoorstel loontransparantie gelden de basisregels naar verwachting voor alle werkgevers in Nederland, ongeacht de omvang van uw bedrijf. Ook als u slechts vijf medewerkers heeft, bent u — als het wetsvoorstel wordt aangenomen — verplicht om salarisranges in vacatures te vermelden en mogen kandidaten niet meer gevraagd worden naar hun salarisgeschiedenis. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027; datum en regels kunnen nog wijzigen.

De zwaardere rapportageplicht — het periodiek rapporteren over loonverschillen tussen mannen en vrouwen — is in het wetsvoorstel voorbehouden aan werkgevers met honderd of meer medewerkers. Kleine MKB-bedrijven zijn vrijgesteld van deze specifieke verplichting, maar naar verwachting niet van de overige bepalingen. De precieze drempelwaarden en rapportage-intervallen kunnen nog wijzigen tijdens de parlementaire behandeling.

Wat betekent dit voor uw vacature?

Op basis van het wetsvoorstel valt u als MKB-werkgever naar verwachting direct onder de vacature-eisen en het verbod op salarishistorie-vragen. Dat betekent concreet dat elke nieuwe vacature een salarisbedrag of bandbreedte zal moeten bevatten en genderneutraal geformuleerd zal moeten zijn. Denk aan functiebeschrijvingen zonder "hij/zij" of seksespecifieke kwalificaties.

Heeft u minder dan honderd medewerkers? Dan heeft u naar verwachting geen periodieke loonrapportage te maken, maar u zult wel het interne informatierecht van werknemers moeten respecteren: medewerkers krijgen het recht om te vragen wat collega's in vergelijkbare functies gemiddeld verdienen.

Wilt u weten op welke specifieke punten uw vacaturetekst aandacht verdient? Doe de gratis check en u krijgt binnen een minuut een praktisch overzicht.