Wanneer gaat de Wet Loontransparantie in?
De wet gaat naar verwachting in op 1 januari 2027. Het Nederlandse wetsvoorstel ligt momenteel bij de Tweede Kamer en moet daarna nog door de Eerste Kamer worden behandeld. De einddatum kan dus nog schuiven. De Europese richtlijn (EU 2023/970) verplichtte lidstaten om de wet uiterlijk 7 juni 2026 om te zetten; Nederland heeft die deadline gemist.
Raadpleeg de Wetgevingskalender (WGK025384) voor de meest actuele planning. Totdat de wet formeel van kracht is, zijn er geen wettelijke handhavingsmogelijkheden op basis van dit wetsvoorstel. Toch is het verstandig nu al te anticiperen.
Wat betekent dit voor uw vacature?
Met een beoogde ingangsdatum van 1 januari 2027 heeft u als MKB-werkgever naar schatting nog enkele maanden tot een jaar om uw wervingsproces aan te passen. Dat lijkt ruim, maar de praktijk wijst anders uit: salarisranges bepalen, functieprofielen herzien en recruiters trainen op het verwachte salarishistorieverbod kosten meer tijd dan verwacht.
Organisaties die nu al salarisranges in vacatures opnemen, merken bovendien dat ze meer en beter passende sollicitanten ontvangen. Vroeg starten is dus niet alleen compliancerisico vermijden — het is ook wervingsvoordeel behalen.
Zo staat het er vaak
Planning: "We wachten tot de wet definitief is vastgesteld."
Zo kan het beter
Planning: Salarisranges nu al opnemen in nieuwe vacatures; functieprofielen Q4 2026 herzien; instroomproces salarisonderhandeling aanpassen vóór 1 januari 2027.
Wil weten of uw huidige vacaturetekst al voldoet aan de verwachte eisen? Doe de gratis check en ontvang direct praktisch advies over uw specifieke tekst.