Mag u nog naar salarisgeschiedenis vragen?

Als het wetsvoorstel wordt aangenomen: nee. Het wetsvoorstel loontransparantie verbiedt werkgevers om een kandidaat te vragen wat hij of zij eerder verdiende. Dit verbod is beoogd voor alle werkgevers in Nederland, ongeacht de omvang van uw bedrijf. Salarisonderhandelingen zullen er dan fundamenteel anders uitzien: de beloning wordt bepaald op basis van de functie en de bijbehorende schaal, niet op basis van het verleden van de kandidaat. Datum en exacte regels kunnen nog wijzigen tot formele inwerkingtreding (beoogd 1 januari 2027).

Het doel van dit verbod is te voorkomen dat bestaande loonkloven worden overgedragen van werkgever op werkgever. Als een vrouwelijke kandidaat jarenlang onderbetaald is geweest, mag dat historische salaris straks niet het startpunt zijn voor de onderhandeling bij uw organisatie. De exacte sancties bij overtreding worden nog uitgewerkt tijdens de parlementaire behandeling.

Wat betekent dit voor uw vacature?

Op basis van het wetsvoorstel veranderen in de wervingspraktijk twee dingen. Ten eerste verdient het aanbeveling vóór het gesprek een salarisrange te bepalen en te communiceren — de kandidaat weet dan al wat u kunt bieden. Ten tweede kunt u uw gespreksstructuur en intakeformulieren alvast aanpassen: verwijder vragen over vorig salaris, huidige verdiensten of salarisexpectaties op basis van eerder inkomen.

De beoogde aanpak vraagt om een intern heldere functieschaal. Als u weet wat een functie waard is en dat van tevoren communiceert, heeft u het verwachte verbod op salarishistorie-vragen al grotendeels opgelost: er is immers geen reden meer om naar het verleden te vragen.

Wilt u weten of uw vacature al voldoet aan de verwachte eisen? De gratis check geeft u direct inzicht.