Wat verandert er in uw vacatures?

Als het wetsvoorstel loontransparantie wordt aangenomen — de beoogde datum is 1 januari 2027, maar dit kan nog wijzigen — moet u vooraf duidelijk zijn over het salaris. Het wetsvoorstel verplicht werkgevers een salarisbedrag of salarisrange op te nemen in vacatureteksten, zodat kandidaten van tevoren weten wat een functie oplevert. Vage formuleringen als "salaris in overleg" of "marktconform" zullen dan niet meer volstaan. Daarnaast moet de vacaturetekst genderneutraal zijn: geen "hij/zij", geen vrouwspecifieke of mannelijke kwalificaties die kandidaten van een bepaald geslacht impliciet uitsluiten.

Een derde verandering raakt het wervingsgesprek: het wetsvoorstel verbiedt werkgevers om kandidaten naar hun salarisgeschiedenis of vorige salaris te vragen. De beloning wordt dan bepaald op basis van de functie en de bijbehorende schaal, niet op basis van wat iemand eerder verdiende. Zo wil de wet voorkomen dat bestaande loonkloven worden doorgegeven van werkgever op werkgever.

Wat betekent dit voor uw vacature?

Op basis van het wetsvoorstel zijn er drie aanpassingen die bijna elke MKB-vacature nodig heeft: een salarisrange toevoegen, de functiebeschrijving controleren op genderneutraliteit, en het intakeformulier of de gespreksstructuur aanpassen om salarishistorie-vragen te verwijderen.

Begin met de salarisrange: dat is de verandering met de meeste directe impact. Vacatures met een salarisrange trekken aantoonbaar meer en beter passende sollicitanten aan. Kandidaten klikken vaker door als ze de bandbreedte al zien en sparen zo beide partijen tijd.

Wilt u in één minuut weten op welke punten uw vacature aandacht verdient? Doe de gratis check en ontvang direct een overzicht.