Wat is de Wet Loontransparantie?
De EU-richtlijn loontransparantie (2023/970/EU) verplicht EU-lidstaten werkgevers te verplichten openheid te geven over salarissen en beloningsbeleid. Het centrale doel is gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk, zodat de loonkloof tussen mannen en vrouwen kleiner wordt. Het Nederlandse wetsvoorstel dat de richtlijn implementeert, ligt bij de Tweede Kamer.
De richtlijn moest uiterlijk 7 juni 2026 door EU-lidstaten zijn omgezet in nationale wetgeving. Nederland heeft die deadline niet gehaald. De beoogde ingangsdatum van het wetsvoorstel is 1 januari 2027, maar datum en regels kunnen nog wijzigen tot formele inwerkingtreding.
Wat betekent dit voor uw vacature?
Op basis van het wetsvoorstel worden voor MKB-werkgevers drie directe veranderingen in de wervingsfase verwacht. Ten eerste moeten vacatures een salarisbedrag of salarisrange bevatten. Ten tweede mogen functiebeschrijvingen niet op geslacht discrimineren. Ten derde wordt het verboden kandidaten te vragen wat zij eerder verdienden — de beloning wordt bepaald op basis van de functie, niet de persoon.
Kleine en middelgrote organisaties die hier nu al op anticiperen, voorkomen een grote revisieronde vlak voor de ingangsdatum. Bovendien trekken transparante vacatures aantoonbaar meer sollicitanten aan: kandidaten klikken vaker door als ze de salarisrange meteen zien.
Zo staat het er vaak
Salaris: Marktconform / In overleg.
Zo kan het beter
Salaris: € 3.200 – € 4.100 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van kennis en ervaring.
Wilt u meteen weten of uw huidige vacaturetekst aan de verwachte eisen voldoet? De gratis check analyseert uw tekst op salarisindicatie, genderneutraliteit en salarishistoriebepaling in minder dan een minuut.