Wat gebeurt er als mijn vacature straks niet voldoet?

De precieze handhaving van de Wet Loontransparantie wordt nog uitgewerkt tijdens de parlementaire behandeling van het wetsvoorstel. De EU-richtlijn 2023/970 verplicht lidstaten wel tot het instellen van "doeltreffende, evenredige en afschrikkende sancties", maar de exacte boetes en de handhavende instantie worden vastgesteld in de definitieve Nederlandse wet. Tot de wet formeel van kracht is, bestaan er nog geen wettelijke sancties op basis van dit wetsvoorstel.

Naast het formele risico speelt er echter nú al iets praktischers. Kandidaten vergelijken vacatures snel en slaan vacatures zonder salarisindicatie vaker over. Een vacature zonder salarisrange levert direct minder sollicitaties op — ongeacht de wet. Dat betekent dat vroeg aanpassen zowel compliance- als wervingsvoordeel oplevert.

Wat betekent dit voor uw vacature?

Zodra de wet van kracht wordt — verwacht 1 januari 2027 — heeft u als werkgever bij elke openstaande vacature zonder salarisrange en bij elk wervingsgesprek waarbij u naar salarishistorie vraagt, een formeel probleem. De handhaving zal naar verwachting worden belegd bij een toezichthoudende instantie, vergelijkbaar met andere arbeidsrechtelijke handhaving in Nederland.

Voor MKB-werkgevers is de praktische impact het grootste risico: een reputatie als "niet-transparante werkgever" in een arbeidsmarkt waar transparantie steeds normaler wordt. Kandidaten bespreken vacatures onderling en op platforms. Een patroon van ontransparante vacatures kan uw employer brand schaden lang voordat er een boete is uitgedeeld.

Wilt u weten op welke punten uw vacature nu al risico loopt? Doe de gratis check en ontvang direct een concreet advies.